对比发达国家，中国的托育市场还在起步阶段。除了托育服务“供需失调”之外，托幼教育师资缺口巨大也成为当前市场上托育机构面临的重要问题，目前学前教育专业大多是围绕3到6岁的幼儿园幼师展开的，很少有针对0到3岁婴幼儿的专业。有专家认为，整个行业还存在专业人才缺口。

正是在这样刻不容缓的现状下，金睿家作为早教托育机构的先锋者，从一批批机构中脱颖而出，成为颇具影响的品牌，其创始人表示，中国托育机构数量不多，更重要的是质量参差不齐，毕竟对于孩子的早期教育来说，不仅仅是保障孩子的吃好玩好，重要的是通过一系列专业化的课程体系，帮助孩子在成长中收获更多，比如智慧、情商，比如协调性、感觉统合等等，在专业导师的帮助下，他们的自体能力得到进一步的开拓和提升，为以后的幼儿园教育打下良好的基础。

金睿家创立于美国，是一家拥有几十年行业经验的国际知名幼儿教育品牌，不同于市场上普通早教托育机构，它不是简单的教育模式，而是首创亲子早教+全日托教+艺术教育+营地学习的多维一体运营模式，致力于用多样化的教育方式为0-6岁的儿童提供一站式的教育服务。其课程根据孩子的年龄段给予更加专业化的细分，教育项目中融合了世界音乐、发展性舞蹈、体操技能、运动发展、瑜伽健身、艺术感知、学前和学龄知识等丰富多元的内容，旨在培养在身体、情感、认知和心智等方面均衡发展的具有健全人格的孩子。

在入驻中国之后，金睿家根据中国婴幼儿的成长现状以及家长对于教育的认知理念，发挥其“全人教育”和“人本主义教学观”的理念，在“非竞技性”的教育原则下，用科学的教育方法“无条件积极关注”每个孩子的外在特征和内在品质，让每一个孩子都可以绽放出属于自己的精彩，迅速打开中国市场，得到家长的一致认可。

就人才培养方面，金睿家对此尤为重视。为了不断提升师资力量水平，促进行业整体规范化发展，2019年6月金睿家成立实训基地，定期开展运营培训及课程培训。在40年的全球教学管理实践中，金睿家逐步总结出自己科学完善的培训体系，只有通过金睿家严格的考核，老师才可上岗，外籍教师更是要经严格筛选才可授课。金睿家希望利用自身的国际化背景和优势，提高整个行业的教学质量。

目前来看，我国对于早期教育的认可度不断提升，托育成为一大利好行业。由于我国托育早教机构缺口巨大，加上国家政策方面利好不断，越来越多的早教托育机构纷纷兴起，试图抓住这一大好时机，抢占这一行业市场。为此，金睿家则表示，不管是外来的还是本地的早教托育品牌，专业才是入门的必要门槛，毕竟从当前新生人口、经济条件、区域政策等多方面来看，早教托育机构的投入经营成本还是比较高的，只有拥有足够经济实力与专业实力的品牌，才能够真正进入中国早幼教市场，为中国宝宝提供优质健全的早期教育，反之则会得不偿失。