行业发展快，人才快进来——随着国民经济水平的发展，人们对于孩子教育，尤其是0-3岁婴幼儿的教育愈加重视，“优育”成为了一项父母共识和“必修课”，尤其是国务院出台《关于3岁以下婴幼儿服务发展的指导意见》后，托育行业更加速了发展步伐，但专业人才缺口问题，也因此更加明显。

近日，四川省卫生健康委员会、四川省教育厅发布《关于开展首届3岁以下婴幼儿照护服务专家遴选的通知》，要求围绕促进全省3岁以下婴幼儿照护服务发展需要，整合全省优质资源，选择一批具有较高理论水平和较强实战经验的专家，为促进3岁以下婴幼儿照护服务发展提供决策支撑。

窥斑见豹，除四川省以外，全国各地托育机构专业人才情况同样不容乐观。北京市卫生健康委4月13日发布的，关于公开征集婴幼儿照护相关课题承接单位的公告，显示以北京市社会层面寻找优质单位，承接托育机构的示范性标准研究、专业人才标准研究、婴幼儿发展评测与评估、照护服务设施配置指标研究、监管规范等六大类别。

而我国首个3岁以下婴幼儿照护服务专业人员地方标准，《保教师专业能力要求》也仅是在2019年12月16日由河北省卫生健康委员会、河北省发展和改革委员会提出。这些足以见得托育机构专业人才的紧缺现状。

虽然我国婴幼儿托育产业刚刚起步，国家层面也在加紧补缺专业人才缺乏的现状，包括要在高等院校和职业院校（含技工院校）根据需求开设婴幼儿照护相关专业，加快培养婴幼儿照护相关专业人才。但培育专业人才至少需要3-4年时间，而各地政府从社会层面调集优势资源的举措，也是在构建初步架构，以缓解供需之间的紧张矛盾关系。

编后语：

金睿家作为拥有40年历史的国际知名幼儿教育品牌，我们深知0-3岁的婴幼儿教育不同于以往任何年龄段，而对托育服务的真正内涵，也绝不仅是照料看护那么简单。教师能力水平的高低直接影响着幼儿身体、大脑、感官、情感等各项能力的发育。

在全球多年早期教育教学管理实践中，我们不断总结经验，并在线下成功开办金睿家教师实训基地，所有金睿家老师都将通过这里进行实训，通过全方位的培训，为老师们的授课能力建立了扎实基础。截止目前，金睿家已连续开办20多期教师培训，为社会输送了许多高水平早教、托育人才。